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企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为保证白河企业稳定发展,巩义市白河机电设备厂经常开展员工培训,提高全体员工的综合素质和工作胜任的能力,提高白河企业在建筑、选矿、冶金、水泥、耐材领域竞争力。
加强学习培训是提高员工素质的重要措施,也可以说是白河机电企业的“希望工程”。巩义市白河机电设备厂结合自身实际情况,把提高白河员工素质纳入白河机电人才发展战略规划,逐步树立与白河机电企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体白河人建筑、选矿、冶金、水泥、耐材行业专业技能水平。
“人是企业*宝贵的资产,也是推动企业增长的关键引擎。每一位员工都是巩义市白河机电设备厂休戚与共的伙伴。”白河机电人力资源负责人娓娓道来。“这几年是巩义市白河机电设备厂快速发展期,新员工的不断加入需要有效的培训支持,让白河文化传承保鲜,让新员工迅速融入团队,迅速释放能量。”
随着社会分工的明细、竞争的激烈,要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助每一位员工增强抵御风险和应对竞争的能力,是致力于成为建筑、选矿、冶金、水泥、耐材行业民族品牌的巩义市白河机电设备厂需尽到的职责。
巩义市白河机电设备厂另一方面要积很 引导、鼓励和支持白河员工个形成浓厚的学习氛围,并逐步形成具有白河企业特色的员工培训教育体系,将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。
通过积很 有效地学习、培训活动,促使个体优化与群体优化,并将两者紧密结合起来,增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。进一步培育白河企业文化,推进白河机电团队全员知识化进程,打造优良团队,砥砺奋进,共创未来,让我们团结起来一起实现中华民族的伟大复兴!
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